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国家统一考试的人力资源管理师是否属于中级职

发布时间:2019-08-23

  劳动和社会保障部认证的人力资源管理师是否属于中级职称?如果是,有没有相关的文献或者文件说明?能否提供国家相关规定的查询信息?谢谢!感谢各位的回答!还想再问一下浙江大学的叶...

  劳动和社会保障部认证的人力资源管理师是否属于中级职称?如果是,有没有相关的文献或者文件说明?能否提供国家相关规定的查询信息?谢谢!

  感谢各位的回答!还想再问一下浙江大学的叶老师,您所说的人力资源管理师等于中级职称的国家相关文件是什么文件呢?具体的文件名是什么?或者能说明这个问题的参考文件、资料是什么?谢谢!展开我来答

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  在我国职称证书范畴中,已经没有人力资源管理师了,只有初级,中级经济师(人力资源方向)才能算是职称。

  但是人力资源管理师算作国家职业资格证书,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予的证书。

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

  凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

  现已于职称并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格,单位才聘任。

  职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

  职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

  鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

  第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

  可以明确的告诉你,不属于中级职称。在我国职称证书范畴中,已经没有人力资源管理师了,只有初级,中级经济师(人力资源方向)才能算是职称。但是人力资源管理师算作国家职业资格证书,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予的证书。职称证书则是人事部评定的,职业资格证书是劳动和社会保障部认证,并没有太大的关联性。如果你想拿到人力资源的职称,就应该考经济师(人力资源方向)。现在一般情况下,在单位职称和职业资格证都同样适用,有一些单位会认同你的人力资源管理师,但有些单位要考经济师,具体要看你所在的单位如何规定了。

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

  人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

  你好,现在劳动和社会保障部已经没有了,和人事合并了,叫人力资源和社会保障部.证书,国家相关文件,只是说人力资源管理师2级等同于中级职称.没说等于.现在国家职业资格证书以人力资源和社会保障部发的为准.浙江大学继续教育学院资质认证培训中心 叶老师本回答被提问者和网友采纳

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  如从业类考试,是各行业协会或各部署行政职能部门制定的,是从业必要证书。如:财政管理局的会计上岗证、建设部的物业岗位经理证、海关的报关证等。如职业资格类,像你考的人力资源管理师或助理级别、这类的还有秘书、物流师、理财规划师、营销师等国家统考职业大典中所列的牛牛高手论坛,如注册的类的,注册会计师,它不是职称,但是会计人员都努力去获得的一个资格。职称类的:会计方面有初、中、高级。经济师也分初、中、高。工程师类:也按初、中、高。讲师、助教这类都列为职称。

  唉,网上都有这样说的,说是属于中级职称,这种说法大都见于各种培训机构,实际上算不算要看各个公司内控规定,向我们公司就不认同,他们认同的中级职称大都是会计师、经济师之类。如果对人力感兴趣的话,考考也无妨。好运!